どんなに経営の状況が厳しい中でも、従業員への給料は必ず支払わなくてはいけません。
そこで、給料の捻出が困難という資金繰りの状況下でも、ファクタリングを有効的に活用することが可能です。
今回はファクタリングを活用すべきメリットや、人件費が支払いに対応できないときの対処法も解説していきます。
給与の支払いは経営者の義務
「資金繰りが厳しく、従業員への給料を用意することができない…」
経営が窮地に立たされた時に、人件費の大きな負担としてのしかかってきますが、それでも給与の支払いは必ず行わなければいけません。
人件費（給与）の支払いは、言ってみれば経営者の義務であり、労働基準法でも定められていることです。
労働基準法には、従業員の給与に関して「毎月決まった金額を支払わなければいけない」や「全額支払わなければいけない」等が明記されています。
会社には数多くの支払い項目がありますが、その中でも給与支払いは優先的に支払う必要があります。
もし給料が支払われなかった場合は
もし給料の未払いが続くと、従業員から訴訟を起こされるということも考えられます。
労働者は経営者に対し、未払いの賃金を請求できる権利を持っています。
経営者はもし訴えを起こされてしまったら、運営側に勝ち目はありません。
また何より、給料の未払いは従業員が会社に不信を抱いたり、モチベーションの低下に繋がる可能性もあります。
案件の受注中に従業員が離れてしまうような事態になると、生み出せるはずの金策が滞って本末転倒になります。
そのため、給料の支払いは手形の不渡りなどと同様、絶対に避けなれけばいけないと言えます。
ファクタリングが強い味方に
「キャッシュ不足で人件費を賄えない…」
「このままでは従業員が離職してしまう…」
そのような時でもファクタリングを上手に利用することで、人件費問題を解決することが可能です。
ファクタリングは、未払いの売掛金を売却して資金化を実現する手段です。
ファクタリングは早期の現金化が可能なため、未払いになりそうな人件費を確保することもできます。
従業員の給料が支払えない際、ファクタリングを利用するメリットはどのようなものがあるのでしょうか。
①借入ではない
いくら従業員の給料が支払えないという状況でも、銀行融資やビジネスローンを利用することは避けたい方も多いのではないでしょうか。
しかしこの場合、ファクタリングは借入にはあたりません。
利用目的が審査対象にされることは無く、会社の経営状況も不問です。
信用情報を傷つけずに、資金化を可能にできるメリットがあります。
②最短即日で調達が可能
ファクタリングは借入ではないので、審査も非常に簡易的です。
売掛金があれば資金調達をできる可能性は高く、最短では即日の現金化が可能です。
例えば明日までに従業員の給料を確保しなければならないというシーンに直面した場合は、調達スピードに優れたファクタリング有効的です。
人件費対策としても活用可能
人件費は手形等と同じくらいに優先すべき支払いです。
もし仮に給与が支払われないとなると、社員のモチベーション低下や会社からの離職、最悪の場合は訴訟を起こされて裁判沙汰になってしまうことも考えられます。
そのような事態を防ぐためにも、給与支払いに窮した際にはファクタリングを活用することが効率的と言えます。
ファクタリングは即日で資金調達も可能で、更に借入にもならないというメリットがあります。
このように、急な支払いに迫られた時にファクタリングの活用は知っておきたい金策です。
